Tes kompetensi Manajerial

1: Dalam menjalankan tugasnya, seorang pegawai dituntut memiliki integritas tinggi dalam bekerja, hingga menjadi teladan bagi yang lain. Prinsip yang berintegritas tinggi akan mendukung kinerja yang baik sehingga perusahaan semakin maju. Untuk mewujudkan hal tersebut, sebaiknya Anda lakukan adalah ....

A) Menjunjung tinggi peraturan dan kode etik perusahaan dalam lingkungan kerja sehari-hari

B) Hanya memberikan usulan-usulan yang menguntungkan salah satu pihak

C) Berusaha semampu Saya jika atasan memberikan tugas di luar tanggung jawab Saya

D) Membantu rekan yang membutuhkan jika hal tersebut menguntungkan insentif kerja Anda

Explanation:

2. Tim kerja Anda diberikan tugas untuk membuat draft proyek berskala besar oleh pimpinan dengan deadline yang cukup ketat. Padahal, tugas tersebut merupakan tugas yang belum pernah Anda kerjakan sebelumnya sehingga anggota tim juga kebingungan karena belum memahami maksud dan cara mengerjakan tugas tersebut. Sikap Anda sebagai ketua tim ....

A) Mengerjakan proyek tersebut bersama-sama dengan kemampuan tim dan mengatasi setiap kesulitan yang ada secara musyawarah

B) Meminta bantuan senior tim lain untuk bersama-sama dengan tim menyelesaikan proyek tersebut agar tugas dapat selesai tepat waktu

C) Meminta bimbingan atasan untuk menjelaskan lebih dulu bagaimana cara mengerjakan proyek tersebut agar selesai tepat waktu

D) Mempelajari tugas baru sebagai cara mandiri baru membagikan pengetahuan Saya pada anggota tim

Explanation:

Question 3: Anda dan rekan Anda ditugaskan mewakili perusahaan dalam seminar internasional di kota lain dengan jadwal kegiatan yang padat setiap harinya. Di tengah kesibukan Anda Di sela-sela jadwal, jika laporan kerja rekan Anda bermasalah dan harus direvisi secepat mungkin. Sikap Anda terhadap kondisi itu ....

A) Menyuruhnya untuk memutuskan masalahnya sendiri karena Saya harus fokus mengikuti kegiatan seminar

B) Melaporkan hal tersebut pada atasan dan meminta kebijakan lainnya karena seminar tersebut sama pentingnya

C) Menyarankan padanya untuk fokus pada kegiatan seminar sambil mencicil alinea per alinea revisi laporannya

D) Memintanya untuk fokus pada seminar dan mengerjakan revisi setelah rangkaian kegiatan ini diselesaikan

Explanation:

Question 4: Proporsal kerjasama yang dibuat tim Anda sudah selesai dikerjakan dan siap dikirimkan via e-mail ke klien, tapi saat akan dilakukan pengecekan ulang masih ada beberapa data yang belum diolah karena dia kurang memahami cara menggunakan program pengolah data yang ada. Dalam kondisi tersebut, sikap Anda sebagai sesama anggota tim ....

A) Tidak mau tahu dan tetap mengantarkan data yang tersisa secepat mungkin

B) Mengerjakan sendiri data yang tersisa agar dapat selesai tepat waktu

C) Memarahi anggota tersebut karena tidak melaporkan data yang belum diolah lebih awal

D) Meminta bantuan anggota lain untuk saling membantu mengolah data yang tersisa

Explanation:

Question 5: Anda merupakan guru baru yang ditempatkan di daerah terpencil dengan minimnya fasilitas. Anda berusaha keras memenuhi tanggung jawab sesuai dengan ketentuan dan kebijakan sekolah, namun tidak jarang di lapangan Anda mengalami berbagai kendala yang penyelesaiannya tidak Anda dapatkan dalam SOP. Sikap Anda terkait hal tersebut ....

A) Mengamati kinerja guru senior dalam menyelesaikan masalahnya untuk kemudian dipraktikkan dalam tugas sehari-hari

B) Melihat dari kondisi yang ada dan melakukan penyesuaian yang diperlukan agar tetap sesuai dengan kebijakan sekolah

C) Membuat masukan pada kepala sekolah untuk merubah kebijakan yang ada agar sesuai dengan masalah yang muncul

D) Tetap mengikuti kebijakan yang ada meskipun terkadang memakan waktu dan tidak sesuai dengan masalah yang ada

Explanation:

Question 6: Budi diminta untuk membentuk kelompok kerja dengan tugas yang cukup rahasia. Sebelum bekerja masing-masing anggota menuliskan pakta integritas unluk tidak memberitahukan kepada siapapun. Masing-masing anggota mempunyai tugas yang cukup spesifik namun oara pengerjaannya mempunyai aturan yang sama. Pada waktu tertentu mereka berkumpul untuk memberikan laporan capaian target. Di dalam proses tersebut ada salah satu anggota yang melanggar pakta integritas dengan menceritakan pekerjaannya kepada istrinya yang kebetulan menelpon dan menyatakan pekerjaan yang sedang dilakukan. Tindakan Anda jika Anda sebagai Budi dalam menghadapi anggota yang melanggar pakta integritas adalah

A) Menegur dan menujukan pelangaran pakta integritas yang telah dilakukan.

B) Menegur dan mengingatkan kembali akan pernyataan yang sudah dibuat bersama serta meminta yang bersangkutan konsisten dengan apa yang sudah dinyatakan dalam pakta kesepakataan,

C) Sekadar mengingatkan saja mengingat anggota kelompok adalah orang dewasa yang mestinya sudah tahu apa yang harus dilakukan.

D) Mengingatkan dan meminta masing-masing anggota untuk membaca pakta integritas yang sudah disepakati

Explanation:

Question 7: demi menunjang kinerja pagawai, atasan anda berencana untuk melakukan sebuah perubahan struktural yang mungkin akan merugikan kinerja Anda. Sikap Anda ....

A) Bersemangat mengikuti perubahan tersebut dan mengajak pegawai lain untuk mendukung keputusan tersebut

B) Meragukan perubahan tersebut akan berpengaruh pada peningkatan kinerja pegawai

C) tetap bekerja seperti biasa karena perubahan adalah hal yang sulit dihindari

D) Meragukan perubahan tersebut akan berpengaruh pada peningkatan kinerja pegawai

Explanation:

8: Dalam unit kerja Anda, atasan seringkali menuntut untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan terkadang tanpa adanya review dalam pelaporan program kerja utama. Apa yang Anda lakukan untuk memenuhi target kerja tersebut?

A) Melakukan brainstorming dengan tim untuk menyelesaikan tugas tepat waktu

B) Mengerjakan lebih banyak tugas dalam satu waktu

C) Selalu berusaha memperbaiki standar kerja yang lebih tinggi sehingga memudahkan Saya

D) Mencari metode kerja yang lebih efektif dan efisien yang menunjang penyelesaian tugas kerja

Explanation:

Question 9: Perusahaan tempat Anda bekerja memberlakukan sistem e-learning baru yang diperuntukkan bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Namun, setelah berjalan efektif, Anda dan rekan kerja Anda mendapati bahwa sistem tersebut malah mempersulit pekerjaan Anda. Sikap Anda ....

A) Melaporkan hal tersebut pada manajer agar sistem segera diperbaiki atau diubah kembali ke sistem lama

B) Mencoba tetap menggunakan sistem yang baru meski sulit dan berharap sistem akan menjadi kebiasaan perusahaan

C) Membiarkan saja hal tersebut karena masalah yang muncul hanyalah kesalahan sistem

D) Mencari solusi bersama dengan tim agar sistem dapat menjadi lebih efektif dan tujuan perusahaan tercapai.

Explanation:

Question 10: dalam rangka membantu masyarakat, instansi anda mengadakan program tambahan modal usaha yang akan menyasar para pelaku UMKM di seluruh Indonesia. Sebagai koordinator lapangan, langkah awal yang akan Anda tempuh sebagai ketua pelaksana kegiatan adalah .....

A) Mengikuti arahan dari pimpinan saja agar sesuai dengan standar pelayanan dan kebijakan yang berlaku

B) Melakukan koordinasi dengan pemangku kepentingan di setiap wilayah terkait program bantuan agar dapat berjalan lancar dan objektif

C) Membuat data yang jelas tentang data UMKM yang disasarkan dan jumlah penerima dana

D) embuat rancangan program yang jelas dan mampu dipertanggungjawabkan kepada pimpinan jika terjadi hal yang tidak diinginkan saat pelaksanaan program berlangsung

Explanation: